LA QUALITÀ DELLE RELAZIONI
E LA GESTIONE DEI CONFLITTI

Secondo un sondaggio, il 60-80% dei problemi di tipo organizzativo nelle aziende derivano da relazioni non ottimali fra i dipendenti, e i manager spendono mediamente il 25-40% del loro tempo a risolvere conflitti interni alla loro organizzazione.

Le organizzazioni che utilizzano Sistemi Interne di Gestione dei Conflitti riportano una sensibile riduzione dei costi diretti e indiretti dei conflitti e un generale miglioramento del clima e della performance organizzativa.

Inoltre, impostare ogni attività secondo principi etici ed ecologici anche nelle relazioni interne (internal sustainability) permette sempre più di operare con soddisfazione e riconoscimento sociale.

ALCUNE SOLUZIONI

Conflict Coaching
Imparare a prevenire ed affrontare i conflitti interpersonali in ogni ambito

Conflict Management
Imparare ad aiutare le parti a gestire i confronti ed i conflitti in modo collaborativo e costruttivo

Mediazione Aziendale
L'intervento di un terzo esterno per risolvere controversie di qualunque tipo e conflitti interpersonali nell'azienda

Partnering
Preparare i partner d'impresa e i soci alla collaborazione costruttiva

SOSTEGNO AL passaggio generazionale
Facilitare la risoluzione delle dinamiche personali all'interno dell'azienda di famiglia.

Change Management
Preaparare i manager a essere protagonisti del cambiamento.

Clima aziendale
Il clima aziendale e il benessere individuale come fattore di sviluppo ed eccellenza, con particolare attenzione alla gestione dello stress e del burn-out lavoro correlato.